Siniguro ng mga Imigranteng Manggagawa ang Makasaysayang $580K Settlement Laban sa CA-Based Egreen Transport Corporation Para sa Mapang-abusong Mga Kasanayan sa Paggawa

Dose-dosenang mga manggagawa na nakatanggap ng atensyon ng lokal na media matapos lumaban laban sa pinaghihinalaang labor trafficking ng kanilang employer ay napatunayan, matapos aprubahan ng korte ang isang paghatol ng pagsang-ayon kasama ng Kagawaran ng Paggawa ng US na nangangailangan ng Egreen Transportation Corporation na nakabase sa California na magbayad ng mahigit $580,000 sa hindi pa nababayarang sahod, pinsala, at iba pang mga parusa.

Ano ang nangyari?

Ang mga manggagawa, pawang mga Chinese at Latino na imigrante, ay na-recruit para magtrabaho sa Egreen at tinanggihan ng suweldo para sa kanilang trabaho sa mga bodega ng California, Georgia, at New Jersey. Pinilit ng Egreen ang marami sa mga manggagawang Tsino na magtrabaho nang 12-oras na araw, tinanggihan sila ng bayad, at pinatira sila sa mga siksikang apartment—kung saan ang mga manggagawang Tsino ay sinisingil ng daan-daang dolyar sa upa. Bilang tugon sa paulit-ulit na reklamo ng mga manggagawa, nagbanta si Egreen ng paghihiganti at pagpapaputok upang patahimikin sila.

"Ang kasong ito ay lalong mahalaga sa mga kasalukuyang panahon kung saan nagkaroon ng patuloy na isyu ng mapanlinlang na mga pangako sa trabaho na ginawa sa mga bago, kadalasang desperado, naghahanap ng asylum na migrante. Ang kaso na ito ay nagha-highlight sa mga walang prinsipyong negosyo at nagpapadala ng malinaw na mensahe na hindi nila maaaring mabiktima at pagsamantalahan ang mga migrante sa kanilang mga ilegal na gawain," sabi ni Connie Chung Joe, CEO, AJSOCAL.

Nagsagawa ng serye ng mga welga ang mga manggagawang Tsino at Latino para igiit ang hindi nababayarang sahod. Muling nagbanta, tinakot, at sa huli ay sinibak ni Egreen ang mga nagwewelgang manggagawang Tsino.

Pagkatapos ng mga buwan ng pagsisiyasat, ang Kagawaran ng Paggawa ay pumasok sa isang mahalagang paghatol ng pahintulot kasama ang Egreen at ang mga senior na empleyado nito. Bilang karagdagan sa pagbabayad sa mga manggagawa ng $580,000 kasama ang interes, ang Egreen ay kinakailangan ding magbigay ng paunawa sa mga empleyado nito ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng Fair Labor Standards Act at magpatupad ng pagsasanay sa batas sa pagtatrabaho.

Ang pag-areglo ay ang una sa isang serye ng inaasahang pananagutan na mga hakbang na inaasahang kakaharapin ng Egreen, dahil ang mga reklamo ng mga iligal na gawi ay nananatiling nakabinbin sa iba pang mga ahensya ng regulasyon, kabilang ang National Labor Relations Board at ang Equal Employment Opportunity Commission. Ang mga manggagawa ay naghain ng mga reklamo sa mga pederal na ahensya sa suporta ng AALDEF, sa pakikipagtulungan sa Sur Legal Collaborative, Asian Americans Advancing Justice – Southern California (AJSOCAL), at ang dating Immigrant Justice Project ng Southern Poverty Law Center.

Sinuportahan ng Migrant Equity Southeast (MESE), isang community-based immigrant rights organization sa Savannah, at Tapestri, isang non-profit na organisasyon sa Georgia, ang mga manggagawang may agarang pangangailangan sa krisis at ikinonekta sila sa mga legal na organisasyon.

Basahin Higit pang Narito

https://youtube.com/shorts/FPjKsAcm0gs?feature=share

Nasa ilalim ng banta ang kaligtasan ng AAPI, at mahalaga ang pananagutan. Mula 2016–2022, nagdokumento ang LASD ng 64 na insidente ng poot na naka-target sa AAPI—mga 1 kaso lang iyon bawat taon sa bawat 100,000 AAPI.  

Nagdiriwang kami ng a legal na tagumpay na nagbabago ng laro sa paghawak @LASDHQ mananagot sa kung paano nila pinangangasiwaan ang mga krimen ng pagkapoot. Sa aming pro bono partner, kami dinala ang LASD sa korte dahil sa hindi pagsagot sa mga pormal na kahilingan para sa pampublikong impormasyon—at nanalo. Ngayon, mayroon na tayong access sa kanilang mga patakaran, pamamaraan, at data. 

Ang tagumpay na ito ay nagtatakda ng isang precedent para sa pagpapanagot sa pagpapatupad ng batas. Gamit ang kaalamang ito, may kapangyarihan na ngayon ang AJSOCAL at iba pang tagapagtaguyod na hilingin sa LASD na seryosohin ang mga reklamo ng poot. Walang sinuman ang dapat magtiis ng panliligalig, at lahat ay nararapat na maging ligtas sa kanilang komunidad. 

Nagsampa ang AJSOCAL ng demanda Laban sa CA Massage Therapy Council Para sa Diskriminasyon

Si Jing Wang at higit sa 100 iba pang mga mag-aaral ay hindi patas na tinanggihan ng mga lisensya sa massage therapy dahil sa isang pangalawang pagsusulit sa wika. Hinihiling namin ang pagwawakas sa gawaing ito ng diskriminasyon at agarang sertipikasyon para sa mga kwalipikadong estudyanteng ito. Ang bawat tao'y nararapat ng patas na pagtrato, anuman ang kakayahan sa wika. Sa AJSOCAL, lumalaban tayo!

Habang ipinaglalaban namin ang pagbabago sa pamamagitan ng legal na adbokasiya sa sistema ng hukuman, nananawagan kami sa lahat ng AAPI na magsalita tungkol sa mga katulad na karanasan. Patuloy na gamitin ang iyong boto at ang iyong boses sa mga mambabatas upang suportahan ang patas at makatarungang mga kasanayan para sa lahat.

Noong 2014, nagsampa ng reklamo ang Asian Americans Advancing Justice Southern California sa US Department of Education Office of Civil Rights (OCR) laban sa Temecula Valley Unified School District (TVUSD) sa ngalan ng isang nag-aalalang guro dahil sa hindi pagbibigay sa mga estudyante ng English Learner (EL) sa middle school ng sapat na suporta sa wika, at sa ilang mga kaso, inaalis ang lahat ng serbisyo ng EL. Nakakita ang OCR ng ebidensya na maraming mag-aaral sa EL sa mga middle school ng TVUSD ang hindi nakakatanggap ng mga wastong serbisyo at ang ilang mga estudyante ay nakatanggap ng kaunti o walang suporta, na pumipigil sa kanila sa pag-aaral. Nalaman din ng OCR na ang mga kagawian ng TVUSD ay nagreresulta sa pagkawala ng pagkakataon ng mga mag-aaral sa EL na makatanggap ng espesyal na tulong sa pag-access sa core curriculum, na ibinigay sa mga hindi EL na mag-aaral. Batay sa ebidensyang nakalap sa panahon ng pagsisiyasat nito, nagdagdag ang OCR ng pangatlong isyu sa pagsisiyasat nito: kung ang TVUSD ay sapat na nag-aabiso sa mga magulang na hindi nagsasalita ng Ingles nang matatas ng impormasyon na tinatawag sa atensyon ng ibang mga magulang. Hindi natapos ng OCR ang pagsisiyasat nito dahil pumasok ito sa isang kasunduan sa paglutas sa TVUSD. Sa ilalim ng kasunduan, magpupulong ang TVUSD ng coordinating committee na binubuo ng isang EL expert, EL teachers, EL parents, at district administrator para rebisahin ang EL Master Plan para tugunan ang mga kakulangan na ibinangon ng reklamo at imbestigasyon, sanayin ang mga guro kung paano epektibong ipatupad ang Master Plan, at compensatory education para sa EL students na hindi nakatanggap ng anumang pagtuturo sa ELD. Susubaybayan ng OCR ang TVUSD hanggang sa matupad nito ang lahat ng kinakailangan ng kasunduan.