Newsletter ng Tag-init 2024
Mga Komento ni Connie
BASAHIN KARAGDAGANG
Hindi ito bagong laban para sa atin. Noong nakaraang taon, sumali kami sa mahigit 40 organisasyon sa isang Drag March na nagpoprotesta laban sa LGBTQIA+ na batas. At may pribilehiyo akong magtrabaho kasama ang mga miyembro ng Sisterhood Trust, isang collaborative na koalisyon ng mga babaeng may kulay na lider mula sa iba't ibang komunidad at mga organisasyon ng hustisyang panlipunan tulad ng TransLatin@ Coalition, upang lumikha ng isang ligtas na espasyo para sa pagpapalakas ng kasarian.
Larawan mula sa nakaraang Sisterhood Trust Retreat
Sa totoo lang, ang mga talakayan tungkol sa pagkakakilanlan ng kasarian ay maaaring maging mahirap sa mga tradisyonal na kulturang Asian American at Pacific Islander. Maaaring mahirapan ang ilang miyembro ng pamilya at kaibigan na tanggapin ang kanilang mga mahal sa buhay sa QTAPI, o maging ang aming mga pagsusumikap sa pagtataguyod. Ngunit sa AJSOCAL, ang aming misyon ay iangat ang lahat ng mga komunidad ng AAPI, lalo na ang mga pinaka-mahina. Ngayon, nakikita natin ang mataas na rekord na batas laban sa LTBBTQIA+ na ipinakilala sa buong bansa, at ang pagbalewala sa ating komunidad ng QTAPI ay isang pagtataksil sa ating pangunahing misyon at mga halaga.
Ang pang-araw-araw na paggiling ay maaaring maging napakalaki, ngunit ako ay pinasigla ng pagkakataong iangat ang aming mga pinaka-marginalized na komunidad, magtrabaho sa mga intersection ng lahi at iba pang mga pagkakakilanlan, at itulak ang mga hangganan na itinatag sa kasaysayan upang panatilihing pababa ang ilang komunidad.
Bilang CEO, hindi lang ito tungkol sa mga numero; ito ay tungkol sa paglikha ng isang espasyo kung saan ang bawat boses ng AAPI ay maaaring umunlad.
AAPI Queer Joy
Ang logo ng kampanya ng AAPI Queer Joy ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga larawan ng pinutol na prutas tulad ng lychee, mangga, custard apple, at dragon fruit. Ang pinutol na prutas ay matagal nang naging tulong upang ipakilala ang mahihirap na pag-uusap sa mga mahal sa buhay. Ang mga prutas na ito sa isang pinggan ay nagpapahiwatig ng mga hamon na dapat nating pagtagumpayan, at handang harapin, upang ang lahat ng miyembro ng komunidad ng QTAPI ay mamuhay ng kanilang pinaka-tunay at masayang buhay. Ang kampanyang ito ay pangako ng AJSOCAL na maging mga kaalyado at tagapagtaguyod para sa komunidad ng LGBTQIA+ pagkatapos ng Pride Month, dahil alam natin na ang intersectional identity ay hindi lamang umiiral sa loob ng isang buwan ng taon.
Bilang isang kaalyadong organisasyon, hindi dapat matapos ang ating edukasyon. Mangyaring makipag-ugnayan kung miyembro ka ng komunidad ng QTAPI, isang kinatawan ng komunidad ng QTAPI, o isang kapwa tagapagtaguyod ng LGBTQIA+ upang maging kasosyo sa amin at isulong ang AAPI Queer Joy.
Intersectional Identities: Ang pagiging bahagi ng AAPI at LGBTQIA+ Communities
Noong Hunyo 5, sa Lavender District ng Sacramento, ang AJSOCAL ay nag-host ng Jade Jubilee sa pakikipagtulungan sa API Equality-LA at VROC. Ang Jade Jubilee ay isang drag brunch na ginanap upang ipagdiwang ang masiglang komunidad ng QTAPI at upang bigyang-pansin ang natatanging hanay ng mga intersectional na hamon na kinakaharap ng komunidad na ito. Bilang kauna-unahang Pride event na na-host ng AJSOCAL, ang Jade Jubilee ay na-time na nasa intersection ng pagsisimula ng Pride Month at ang pagsasara ng AAPI Heritage Month, upang kumatawan sa mga intersectional na pagkakakilanlan ng komunidad ng QTAPI.
Mahigit sa 70 mga dumalo ang nagkaroon ng pagkakataong mag-network, matuto tungkol sa komunidad ng QTAPI, at masiyahan sa mga pagtatanghal nina Princess B, Mya Lusion, at Kutie Kulls – tatlong Drag Queen na nakabase sa Sacramento. Bilang karagdagan sa mga drag performance, ipinakita rin ni Mya Lusion ang kanyang spoken word poetry sa unang pagkakataon sa drag. Sa kanyang pagbigkas ng mga tula sa Tagalog at Ingles tungkol sa kanyang pamilya at pakikibaka sa kanyang intersectional na pagkakakilanlan, ang kanyang kahinaan at katapatan ay nagbigay-diin kung bakit kailangan ng ating adbokasiya ang lahat ng boses at pagkakakilanlan.
Ang Jade Jubilee ay bahagi ng isang taon na pagsisikap sa pagsasaliksik ng Health Access Project (HAP) ng AJSOCAL upang mas maunawaan ang post-pandemic na tanawin ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa kalusugan at mga pagkakataon para sa muling pagkakahanay. Sa pamamagitan ng mga pagsisikap na ito, natukoy namin ang mahahalagang gaps sa aming trabaho: Pakikipag-ugnayan sa Pacific Islander (PI), Pag-iwas sa Karahasan, at Sexual Orientation and Gender Identity (SOGI)-LGBTQIA+ inclusivity. Mabilis naming natuklasan na kami at ang iba pang mga organisasyon ay may maraming gawaing dapat gawin upang pahusayin ang SOGI-LGBTQIA+ inclusivity. Ang mga natatanging pangangailangan ng komunidad ng QTAPI ay kadalasang nalilimutan, at ang mga indibidwal ay kadalasang napipilitang pumili sa pagitan ng kanilang AAPI o LGBTQIA+ na pagkakakilanlan kapag naghahanap ng mga serbisyo o suporta sa komunidad.
magbasa nang higit pa
Ayon sa Lavender PheonixSa pananaliksik ni, 74% ng mga QTAPI ay nahaharap sa mga hadlang sa pag-access ng pangangalaga sa Bay Area. Ang isang kilalang dahilan para sa nakababahala na numerong ito ay ang pakikibaka upang makahanap ng mga provider na nauunawaan kung ano ang ibig sabihin ng LGBTQIA+ bilang isang indibidwal na AAPI. Ang kakulangang ito ng kultural na karampatang pangangalaga sa pagpapatibay ng kasarian ay nag-aambag sa higit na paghihiwalay. Ang rate ng pagpapakamatay ng mga QTAPI sa Bay Area ay dalawang beses na mas mataas kaysa sa mas malaking LGBTQIA+ na komunidad.
Ito ay hindi lamang isang isyu sa Bay Area, ayon sa VROC 1 sa 10 QTAPI sa Orange County ay umiiwas na humingi ng medikal na pangangalaga dahil sa takot sa diskriminasyon sa isa o pareho ng kanilang pagkakakilanlan. Ang mga nakakuha ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring iwasang banggitin ang kanilang LGBTQIA+ identity sa kanilang provider kung sakaling 'outed' sila sa pamilya bago pa sila maging handa. Sa mga kasong ito, hindi alam ng mga provider na isaalang-alang ang mga karagdagang nauugnay na screening, na nagpapataas din ng panganib ng maiiwasang sakit, at hindi makakagawa ng mga naaangkop na referral batay sa mga pangangailangan ng pasyente (hal. isang LGBTQIA+ na nagpapatunay na therapist o mga grupo ng suporta). Ang mga hamon na ito ay ilan lamang sa mga halimbawa kung paano hindi alam, binabalewala, o diskriminasyon ng ating mga sistema ng kalusugan ang marami sa ating mga miyembro ng komunidad ng QTAPI.
Sa AJSOCAL naniniwala kami na ang pagtataguyod para sa mga karapatan at dignidad ng lahat ng komunidad ng AAPI ay dapat kasama ang lahat ng miyembro ng komunidad ng AAPI. Sa pamamagitan ng pagpapasigla sa mga natatanging karanasan at intersectional na pagkakakilanlan ng aming mga kapatid at sarili sa QTAPI, ginagawa naming mas mahusay ang aming magkakaibang komunidad para sa lahat. Nagsusumikap kaming maging mas malakas na tagapagtaguyod at kaalyado sa panahon ng Pride Month at higit pa dahil alam namin na ang mga intersectional na pagkakakilanlan ay hindi lang umiiral sa isang buwan ng taon.
Kilalanin ang Team – Policy Unit
Ang aming Policy Unit ay nangunguna sa aming mga pagsusumikap sa pagtataguyod ng patakaran. Ipinagtatanggol namin ang mga karapatang sibil sa pamamagitan ng adbokasiya sa lehislatura at mga ahensya ng pamahalaan na baguhin ang mga umiiral na batas o mga patakarang institusyonal. Kabilang sa mga pokus sa adbokasiya ng patakaran ng AJSOCAL ang mga karapatan ng mga imigrante, pag-access sa wika, pag-access sa kalusugan, pag-access sa LGBTQIA+, pagkakapantay-pantay sa edukasyon, at trafficking ng tao.
Sa pagpapatuloy natin sa ikalawang taon ng legislative cycle, ang kampanya ng patakaran sa taong ito ay “Ang Ating Mga Kuwento na Hindi Nasabi.” Binubuo namin ang momentum ng “Paglaban sa Asian Invisibility” at nagpapakilala ng apat na bagong pambatasang priyoridad na nagbibigay-liwanag sa mga kritikal na isyu na nakakaapekto sa aming komunidad. Kasama sa mga hamon na ito ang kakulangan ng edukasyon sa mga karapatan sa paggawa sa wika, hindi pinahahalagahan ang mga kasanayan sa wika nang walang patas na kabayaran sa pananalapi, ang matinding pangangailangan para sa data ng human trafficking, at ang mga pagkakaibang dulot ng mga legacy admission.
Ang Policy at Health Access unit ay:
Nikki Dominguez – Direktor ng Patakaran
Faith Lee - Legislative Director, Sacramento
Mairelise Robinson – Tagapamahala ng Patakaran
Benjamin Tran – Policy Strategist
Jeffrey DeGuia – Tagapagtaguyod ng Patakaran, Los Angeles
Lan Le – Tagapagtaguyod ng Patakaran
Li Xu – Senior Program Coordinator, Health Access Program
Zenny Dong – Navigator ng Mga Programang Pangkalusugan
Ano ang nagbibigay inspirasyon sa iyo upang gawin ang gawaing ito?
Nikki Dominguez
Zenny Dong
Benjamin Tran
Lan Le
Mairelise Robinson
Jeffrey DeGuia
Li Xu
Anong pagbabago ang gusto mong makita?
Nikki Dominguez
Zenny Dong
Benjamin Tran
Lan Le
Ang mga pinahusay na proteksyon sa pabahay para sa mga nakaligtas sa human trafficking ay nagsususog sa VAWA (Violence Against Women Act) o TVPA (Trafficking Victims Protection Act).
Nadagdagang pag-access sa wika, lalo na sa sistema ng hukuman. Nakakadismaya makita kung paano epektibong napatahimik ang mga indibidwal na LEP dahil sa mga hadlang sa wika.
Mairelise Robinson
Walang bata ang dapat palakihin sa pag-iisip na sila ay mas kaunti, ituturing na mas mababa, o ituro na sila ay mas mababa at pagkatapos ay magpupumilit na huwag matutunan ang mga kakila-kilabot na kasinungalingan sa buong buhay nila. Gusto kong makakita ng tunay na positibong kapayapaan kung saan iginagalang ang dignidad ng tao at kung saan maaari nating palakihin ang unang henerasyon na hindi nakakaranas ng mga karahasan sa istruktura at kultura. Gaano kahanga-hanga ang lipunan kung ang pagkakaiba-iba at pagiging natatangi ay tunay na ipinagdiriwang? Gaano pa kaya ang magiging functional ng mga system kung ang lahat ay tratuhin nang pantay-pantay?
Jeffrey DeGuia
Li Xu
Gusto kong makakita ng mga pagpapabuti sa maraming iba't ibang mga layer.
- Pagbibigay-kapangyarihan sa mga miyembro ng komunidad, lalo na sa mga bagong imigrante at mga taong LEP, na may kaalaman sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan, at kumpiyansa sa pag-navigate sa planong pangkalusugan upang matanggap ang lahat ng mga benepisyong ibinibigay nito.
- Pagpapahusay ng mga serbisyong may kakayahan sa wika at kultura sa ospital, kabilang ang pagdami ng mga bi-cultural at bilingual na tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, pagpapabuti ng kahusayan ng kahilingan sa interpretasyon, at pagtiyak ng komprehensibong akses sa wika para sa pamamahala ng mga medikal na bayarin at iba pang mga gawaing pang-administratibo.
- Sa antas ng ahensya ng gobyerno, ang pagbibigay-priyoridad sa pantay na pag-access sa pangangalagang pangkalusugan para sa lahat, anuman ang katayuan sa imigrasyon, ay nagpapagaan ng mga pasanin sa pananalapi para sa mga komunidad na mababa ang kita. Kabilang dito ang pagpapalawak ng listahan ng mga threshold na wika upang magbigay ng higit pang suporta sa wika at pag-streamline ng aplikasyon at proseso ng pag-renew sa pagitan ng iba't ibang programa ng tulong ng pamahalaan tulad ng Meid-Cal, Covered California, at iba pang mga programa sa tulong sa pera.
Kilalanin ang isa sa aming mga PBAC Co-Chair – si Jonathan Shih
magbasa nang higit pa
Nangunguna sa komiteng ito bilang mga tagapangulo sina Jonathan Shih ng Latham at Watkins LLP at Steve Yoda ng Walzer Melcher at Yoda. Narito ang higit pa tungkol sa kung paano unang nasangkot si Jonathan sa PBAC at kung bakit nanatili siyang kasangkot.
Si Jonathan Shih ay unang ipinakilala sa AJSOCAL at Christina Yang, General Counsel at Pro Bono Director ni Dominic Yoong, isang matagal nang kasosyo sa Latham at tagasuporta ng AJSOCAL sa tanghalian noong Abril 2015. Si Latham ay naging bahagi ng aming PBAC mula nang mabuo. Di-nagtagal pagkatapos ng kanilang pagpupulong, lumipat ang kinatawan ng PBAC ni Latham sa Silicon Valley. Tinanong si Jonathan Shih kung gusto niyang maging bagong kinatawan ni Latham, tinanggap niya at naging bahagi na ng PBAC mula noon.
Noong una siyang sumali sa PBAC, ang mag-asawang kaibigan niya ay nasa Latham litigation team na nakikipagtulungan sa AJSOCAL sa kaso ng L'Amande Bakery, na kinasasangkutan ng demanda na isinampa sa ngalan ng 11 manggagawang Pilipino na mapanlinlang na naakit ng kanilang employer sa Estados Unidos gamit ang E-2 visa at pagkatapos ay sumailalim sa mapagsamantalang kondisyon sa pagtatrabaho, at sapilitan na pinagmumulan ng trabaho, at sapilitan na trabaho. diskriminasyon. Ang matagumpay na pakikipagtulungan sa pagitan ng AJSOCAL at Latham sa kasong ito ay nagpakita ng halaga ng mga partnership sa pagitan ng AJSOCAL at mga pangunahing law firm.
Sa mga taon mula noon, nagboluntaryo siya sa AJSOCAL sa pamamagitan ng mga klinika sa imigrasyon at pagkamamamayan at nanatiling kasangkot sa AJSOCAL at PBAC dahil nasisiyahan siyang kumonekta sa mga mahuhusay na tao at suportahan ang magagandang bagay na patuloy na ginagawa ng AJSOCAL tulad ng mga bystander intervention na pagsasanay sa pag-oorganisa ng Monterey Park Victims Fund.
Binibigyang-diin nina Jonathan at Latham ang ilan lamang sa mga paraan ng pakikipagtulungan ng ating mga miyembro ng PBAC at ng kanilang kumpanya sa AJSOCAL at kung paano napakahalaga ng kanilang pakikilahok sa pagsusulong ng hustisya. Nagsisilbi sila bilang mga ambassador para sa AJSOCAL at nakikipag-ugnayan sa pagitan ng kanilang kompanya at AJSOCAL. Mula sa pagtulong sa pag-recruit ng mga boluntaryo para sa mga klinika, hanggang sa pagbibigay ng mga tauhan para sa mga pro bono na kaso at sa paghingi ng mga sponsorship para sa mga kaganapan sa pangangalap ng pondo, ang PBAC ay mahalaga sa pagtulong sa amin na maglingkod sa komunidad at isulong ang aming gawain. Noong Abril, nagkaroon kami ng aming taunang Game Night fundraiser, na hino-host ng PBAC. Ang pangangalap ng pondo na ito ay isang taunang tradisyon at pagkakataon para sa ating mga miyembro ng PBAC na kumonekta sa isa't isa at upang maiugnay ang kanilang mga kasamahan at kaibigan sa ating organisasyon.
Kwento ng Kliyente ng Programa sa Pag-access sa Kalusugan
Tinulungan namin siyang mag-aplay para sa Medi-Cal, nagtaguyod sa kanyang ngalan sa tanggapan ng mga serbisyong panlipunan, at naaprubahan namin siya para sa Medi-Cal, pagkatapos ay inalis ang kontrol ng kanyang asawa sa kanyang gamot at kalusugan.
Sinabi niya ang kanyang kuwento sa ibaba:
“Noong Oktubre 2023, natagpuan ko ang aking sarili na nakulong sa isang web ng kasinungalingan, panlilinlang, at pagtataksil na tumagal ng mahigit 40 taon... Ang lalaking pinakasalan ko at nakasama ko ng mahigit 40 taon, ay hindi lamang inabuso ako sa salita, kundi sa ekonomiya at medikal din. Mayroon akong malalang sakit na nangangailangan ng pang-araw-araw na gamot at patuloy na pangangalagang medikal. Nakaramdam ako ng pagkakulong at takot... Si Zenny mula sa Health Access Program, tumulong sa pagsagot sa lahat ng mga form na kinakailangan, nagsalita sa ngalan ko at lumampas sa anumang bagay na inaasahan ko. Higit pa ang ginawa ni Zenny kaysa sa pagpuno ng mga form; matiyaga siyang nakinig sa aking mga pangangailangan, binigyan ako ng moral na suporta at ang pakiramdam na hindi ako nag-iisa, at isinangguni ako sa mga lugar na kailangan.
Nang maaprubahan ang aking Medi-Cal, naramdaman kong nahulog sa akin ang isang malaking kadena. Pakiramdam ko ay iniligtas ni Zenny ang aking buhay at katinuan, ngayon ang mga bagay na ito ay nasa aking mga kamay, hindi ng ibang tao na sa tingin ko ay walang pakialam sa akin o sa aking kapakanan.
– JP
Magagamit ang Bagong Pagsasanay
Inaanunsyo ang aming bago Paano Tumugon sa Panliligalig at Pagsasanay ng Katatagan Kapag Nakakaranas ng Anti-Asian Harassment pagsasanay!
Sa interactive na pagsasanay na ito, matututunan mo ang pamamaraan ng Right To Be para sa pagtugon sa anti-Asian/American na panliligalig:
- Magtiwala sa iyong Instincts,
- Bawiin ang Iyong Space, at
- Magsanay ng Resilience.
Matututuhan mo kung paano mahuhubog ng iyong mga pagkakakilanlan ang iyong karanasan sa panliligalig at ang epekto ng panliligalig sa iyo at sa iyong komunidad sa kabuuan. Pag-uusapan natin kung ano ang hahanapin kapag tinatasa ang iyong kaligtasan at kung paano matukoy kung ang pagtugon sa sandaling ito ay ang tamang aksyon o hindi. Sumisid din kami nang malalim sa pagbuo ng iyong katatagan sa isang indibidwal, interpersonal, organisasyon, komunidad, at societal na larangan. Aalis ka na may dalang mga bagong tool kung paano tumugon sa panliligalig, kung ang iyong tugon ay nasa sandali habang nangyayari ang panliligalig na iyon o pangmatagalan.
41ST ANNUAL GALA
MAHALAGA KA SA AAPI COMMUNITY
PAANO KA MAKATULONG: Ang iyong suporta ay mahalaga sa aming patuloy na pakikibaka para sa katarungan at pagkakapantay-pantay. Mayroong ilang mga paraan na maaari kang mag-ambag sa aming layunin:
Magboluntaryo
Ipahiram ang iyong oras at kakayahan sa pamamagitan ng pagboboluntaryo sa aming iba't ibang programa at kaganapan. Kung maaari kang magbigay ng legal na kadalubhasaan, suportang pang-edukasyon, o simpleng oras mo para sa serbisyo sa komunidad, napakahalaga ng iyong pakikilahok.
Mag-abuloy
Ang mga kontribusyon sa pananalapi ay tumutulong sa amin na panatilihing naa-access ang aming mga serbisyo sa mga nangangailangan. Bawat donasyon, gaano man kalaki, ay may pagkakaiba sa ating paglaban sa diskriminasyon at kawalang-katarungan.
Ipagkalat ang salita
Alam mo ba na maaari mong doblehin ang iyong epekto?
Maraming organisasyon ang tutugma sa iyong kontribusyon, tingnan kung tumutugma ang iyong organisasyon at magkakaroon ka ng dobleng epekto.
Makipag-ugnayan sa amin
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa aming mga programa, pagkakataon sa pagboboluntaryo, o mga paraan upang mag-donate, mangyaring bisitahin ang aming website sa AJSOCAL.org o sundan kami sa social media. Palagi kaming naghahanap ng mga miyembro ng komunidad at kaalyado na sabik na gumawa ng pagbabago. Makipag-ugnayan, at sabay-sabay tayong sumulong.
Salamat sa iyong walang tigil na suporta at dedikasyon sa hustisya.
Magkasama, mas malakas tayo.
Mga Asian American na Nagsusulong ng Hustisya Southern California
Sundin ang US
I-follow kami sa aming social media para manatiling up to date sa mga update tulad nito.
