讓美國運轉：亞裔美國人、夏威夷原住民和太平洋島民在勞動力和商業中的作用，2014
亞裔美國人、夏威夷原住民和太平洋島民（NHPI）是美國成長最快的族群之一。這些移民群體透過其在關鍵產業的勞動和創業活動，為經濟做出了重大貢獻。然而，報告指出，亞裔美國人和NHPI也受到了經濟衰退的影響，近年來他們的淨資產大幅下降，低收入工人的數量也在增加。
《讓美國就業》報告重點介紹了亞裔美國人和NHPI在職場和商業領域做出的貢獻，以及他們面臨的一些挑戰。報告主要有三點發現。
儘管亞裔美國人和 NHPI 群體的購買力不斷增強，但大衰退對亞裔美國人的家庭財富造成了毀滅性的影響
隨著亞裔美國人和NHPI人口在全美範圍內以最高速度增長，亞裔美國人和NHPI的購買力也大幅提升，並擴大了他們在全美消費市場的經濟影響力。 2000年至2014年間，亞裔美國人和NHPI的購買力在全美成長了180%。無論是在人口成長最快的州（例如內華達州成長了277%），還是在擁有龐大且成熟社區的州，亞裔美國人和NHPI的購買力都呈現顯著成長。
然而，在經濟大衰退期間，亞裔美國家庭的淨資產縮水了一半以上，速度與其他有色人種群體相似。 59年至2005年間，亞裔美國家庭的淨資產中位數下降了2010%，原因是房屋淨值大幅下降。
在經濟大衰退期間，亞裔美國家庭的淨資產下降了一半以上。
從事白領和藍領職業的亞裔美國人正在推動整個國家經濟的關鍵產業，但越來越多的人是低收入工人。
在對經濟至關重要的科學、技術、工程和數學 (STEM) 行業中，亞裔美國人在白領工作者中所佔比例過高，這些行業包括電子元件和產品製造、電腦系統設計以及互聯網和軟體出版。近三分之一的醫學科學家是亞裔美國人。然而，亞裔美國人和 NHPI 在藍領職業中所佔比例也過高：美甲沙龍、服裝製造和計程車司機中亞裔美國人的比例過高。美國所有各類個人形象服務人員中，超過一半是亞裔美國人。 NHPI 工作者主要在藍領職業中佔比過高，例如保全、醫療助理和助理、庫存管理員、體力勞動者和搬運工、食品加工工人以及場地維護工人。
此外，亞裔美國勞動力中移民比例過高；74% 的亞裔美國工人是移民，80% 的亞裔美國 STEM 工人也是移民。五分之一的 NHPI 工人是移民。亞裔美國人和 NHPI 工人面臨的挑戰體現在低收入人群數量的不斷增長。 38 年至 2006 年間，低收入亞裔美國工人的數量增加了 2012%，成長超過任何其他種族群體。其中很大一部分成長來自低收入的本土亞裔美國人。
亞裔美國人和 NHPI 擁有的企業在全國僱用了數百萬名員工，創造了就業機會，刺激了經濟危機後的復甦。
全美有超過1.5萬家亞裔美國人擁有的企業和近38,000家NHPI（非裔美國人保險人種）擁有的企業；其中絕大多數為移民所有。亞裔美國人擁有的企業和NHPI擁有的企業數量分別以40%和30%的最高速度成長。這些企業為某些產業的發展做出了巨大貢獻。 2007年，住宿和餐飲服務業新增企業總數中有21%是由亞裔美國人擁有的。這些企業在全國僱用了大量員工。亞裔美國人擁有的企業僱用了超過2.8萬名員工，光在600,000年至2002年期間就創造了近2007萬個就業機會。 NHPI擁有的企業在全國僱用了近38,000名美國人。
美國小型企業管理局 (SBA) 將小型企業定義為員工人數少於 500 人的企業。大多數亞裔美國人擁有的企業都是小型企業，其中許多企業主面臨挑戰。一半亞裔美國人擁有的小型企業成立於 2000 年或之後，可能尚未在經濟中站穩腳跟。近一半亞裔美國人擁有的小型企業使用英語以外的語言進行交易。這表明許多亞裔美國企業主可能面臨語言障礙，並且主要服務於移民群體。此外，根據 SBA 的一項研究，即使在控制了信用記錄、信用評分和財富因素後，亞裔美國企業主也比白人企業主更容易被拒絕信貸。
雖然一些大型亞裔美國人擁有的企業在各自行業中位居領先地位，但亞裔美國人和新罕布什爾州亞裔專業人士（NHPI）在《財富》500強企業的領導層中仍然代表性不足。 2014年初，《財星》2強企業的CEO中，亞裔或亞裔美國人的比例不到500%。
該報告由華萊士·H·庫爾特基金會、唐仲英基金會和美國銀行共同贊助。
