華裔和拉丁裔工人被迫在倉庫無薪工作，隨後罷工，最終達成和解
F或立即發布，2025年01月30日，加州洛杉磯––數十名工人因抗議雇主涉嫌販賣勞工的行為而受到當地媒體的關注，在法院批准一項裁決後，他們獲得了平反。 同意判斷 美國勞工部要求總部位於加州的 Egreen 運輸公司支付超過 580,000 萬美元的欠薪、損害賠償金和其他罰款。
這些工人都是華裔和拉丁裔移民，他們被招募到 Egreen 公司工作，但在加州、喬治亞州和新澤西州的倉庫工作卻沒有得到報酬。埃格林強迫許多中國工人每天工作12個小時，不支付工資，並把他們安置在過度擁擠的公寓裡——為此，中國工人要支付數百美元的租金。為了回應工人的反覆投訴，埃格林威脅要報復和解僱，讓他們閉嘴。
「在當前這個時代，向新移民（通常是絕望的）提供虛假就業承諾的問題一直存在，這一案件尤為重要。這個案件凸顯了那些不道德的企業，並發出了一個明確的信息，即他們不能用非法手段掠奪和剝削移民，」他說。 Connie Chun Joe，AJSOCAL 首席執行官.
“每個人都應該享有保護自己免受違反美國法律的公司的侵害的權利，而不必擔心受到威脅和恐嚇，” 錢先生一位前 Egreen 員工，鑑於當前對移民的恐懼環境，他要求使用化名.
華裔和拉丁裔工人舉行了一系列罷工，要求支付拖欠的工資。埃格林再次威脅、恐嚇罷工的中國工人，最後將他們解僱。
經過數月的調查，勞工部與 Egreen 及其高級員工達成了具有里程碑意義的同意判決。除了向工人支付 580,000 萬美元和利息外，Egreen 還必須通知其員工根據《公平勞動標準法》享有的權利，並實施就業法培訓。
“工資盜竊是不可接受的，也是非法的，” Elizabeth Koo，亞裔美國人法律辯護與教育基金會（AALDEF）資深法律顧問“剝削工人的雇主將被追究責任。我們讚揚這些勇敢站出來的工人，並讚揚勞工部挺身而出，反對如此嚴重的職場虐待行為。”
由於有關非法行為的投訴仍在等待其他監管機構的裁決，包括國家勞工關係委員會和平等就業機會委員會，因此和解是埃格林預計將面臨的一系列問責措施中的第一項。在 AALDEF 的支持下，工人們與 Sur Legal Collaborative、南加州亞裔美國人促進正義組織 (AJSOCAL) 和南方貧困法律中心的前移民司法計畫合作，向聯邦機構提出了投訴。
“這一結果是這些勇敢的工人面對雇主的虐待和報復，向美國勞工部工資和工時司提出投訴的結果，” Shelly Anand，Sur Legal Collaborative 共同創辦人兼執行董事「像 Egreen 這樣的雇主必須為公然違反國家勞動和就業法承擔責任，他們以為可以透過外包給勞務承包商和利用弱勢移民勞動力來逃避責任。”
位於薩凡納的社區移民權利組織「東南移民權益」（MESE）和位於喬治亞州的非營利組織 Tapestri 為有緊急危機需求的工人提供支持，並將他們與合法組織聯繫起來。
“這場勝利證明了工人的勇氣和集體行動的力量。” 丹妮拉·羅德里格斯 (Daniela Rodriguez)，MESE 執行董事「在MESE，我們很高興地看到正義得到伸張，並知道這些人將獲得他們應得的救濟。這一結果激發了希望，並激勵其他人挺身而出維護自己的權利，從而強化了我們對更加公平未來的承諾。”
「我理解為什麼許多工人因為害怕失去工作或遭到報復而選擇保持沉默，」他說。 另一位要求使用化名的 Egreen 前員工孫先生「但我相信公平正義是可以爭取和維護的。每個人都應該在平等和尊重的環境中工作。這場勝利屬於那些捍衛正義的人。”
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